Desarrollamos los perfiles de cargo y manuales de competencias alineados al crecimiento y consolidación de la empresa.
Nos enfocamos en sistemas de evaluación de desempeño 360° que integren las competencias y los objetivos organizacionales. Esta información nos proporciona estrategias de intervención y retroalimentación que permitan planear, desarrollar y gestionar el talento humano.
Levantamos información para el desarrollo de descripciones de cargo y mapa de procesos con el objetivo de generar eficiencia en las estructuras que acompañen a consolidar el negocio.
La dinámica de las organizaciones nos lleva a una interacción sistémica por procesos que responde tanto al contexto, como a las futuras oportunidades y retos que asumirá la organización.
